안녕하세요! 포친님들

작년 부산에 포워딩으로

재취업한 ♡♡♡입니다.

저보다 늦게 입사한 경력직인

A 대리님이 있는데요.

나이는 저보다 많아요

그리고 회사에 그 A 대리님이랑

동갑내기 직원이 한명있어요.

근데 A 대리님이 동갑내기 B 대리님한테

제 얘기를 막 하더라고요.

누가봐도 티나게!

회사에서 점심시간에 카페갈 때

귓속말로 저를 쳐다보면서

제 얘기를 하는게 보여요.

바로 느껴지더라고요!

그래서 요즘 저는 카페도 같이 안가요ㅜ

A 대리님이 회사에서 좀 오래 다닌 다른 직원한테

이간질시키고 제 얘기하고

이제 그 직원이 또 다른 직원한테

제 얘기하면서 이간질하더라고요.

제가 들어온지 얼마 안되서 인수인계하고 있을 때

그 분도 들어온 지 얼마 안되어서

인수인계 받고 있으니까

모르는게 있으면

A 대리님한테 안물어보고

조심스레 더 위에 상사에게 물어봤는데요.

옆에서 A 대리님이 저를 째려보더라고요.

저는 A 대리님한테 잘못한 게 없는데...

왜 저한테만 그럴까요~?

그리고 저는 그 회사 오래다니고 싶은데

버틸 수 있을까요?

A 대리님과 B 대리님보다

더 오래 다니고 싶어요.

무조건 지금 회사에서

10년 아니 20년 그 이상 다니고 싶어요!

들어주셔서 감사합니다ㅜ 

하트님, 요즘 많이 힘드신 것 같아 안타까워요.

사연을 읽는데 마치 고구마를 물고있는듯

답답함이 느껴져요ㅠ

### 갈등의 불가피성

사실 인간관계에서 갈등은 피할 수 없는 문제인 것 같아요.

가까운 사이일수록, 자주 보고 많은 시간을 함께 할수록

갈등은 더 잦아지고 깊어지죠.

갈등이나 싸움이 없다는 것은 바꿔 말하면,

그 관계가 친밀하지 않다는 의미일 수도 있어요.

그래서 갈등을 꼭 나쁘게만 볼 필요는 없답니다.

### 회복탄력성

회복탄력성이라는 게 있는데요.

이건 다양한 역경과 시련을 도약의 발판으로 삼아

더 높이 뛰어오를 수 있는 '마음의 근력'이에요.

사람마다 회복탄력성이 다르듯이,

역경을 딛고 더 높은 곳까지 올라갈 수 있는 사람들이 있어요.

이게 바로 회복탄력성이 높은 사람들이죠.

### 갈등 해결 방법

갈등이 생기면,

서로의 입장 차이와 의사소통 문제로 인해

발생하는 경우가 많아요.

이때 자신의 감정을 추스르고

상대의 마음에 관심을 기울여 대화하는 게 중요해요.

상대의 마음속 이야기를 듣고,

진심으로 사과하며,

앞으로 어떻게 할지 대안을 함께 논의해보세요.

### '이상한' 경우

그렇지만 살다보면

정말 '아닌' 상황이나 '별로인' 사람들도 있습니다.

이런 경우에는 피하는 것이 상책이에요.

하지만 대부분의 갈등 상황에서는

대화를 통해 해결할 수 있고,

이러한 경험이 쌓이면 갈등회복력도 높아질 거예요.

### 끝으로

하트님, 상대가 '이상한' 경우가 아니라면,

갈등을 해결하고 회복탄력성을 키우면서

더 나은 관계를 유지할 수 있을 거예요.

하지만 만약 '이상한' 경우라면,

현재 다니는 곳에서 오래 버티기 힘들 수도 있습니다.

이 글이 하트님께 도움이 되길 바래요.

그리고 다른 포친님들도 응원해 주실 거예요.

힘내세요!

이상으로 37번째 

물류안테나 송신을 마칩니다.

Have a nice day~♥

- DJ 갱지니 -