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안녕하세요, 평소에도 포워더케이알 회원분들께 많은 도움을 받고있습니다. 여러분들께 항상 감사드립니다.


저는 대학 4학년 2학기때, 25살의 나이로 포워딩에 처음 발을 들였습니다.

남자치고는, 워낙 빠른나이에 사회에 뛰어들어 "나보다 나이어린 사람은 없겠지~"하고 생각하였습니다.

하지만 왠걸, 나이는 저보다 한살 어린데, 경력이 벌써 5년차신 분이 계셨던겁니다.

그 이외에도, 나이는 아직 29살이거나, 31살인데도 경력이 8~10년 정도 계신 분들이 계서서 엄청 쫄아있던 기억이 나네요 ㅎㅎㅎ

그래서 "쓰읍 그래... 이제 막 들어왔으니 내가 당연히 막내지. 1~2년만 잘 버텨보자!" 라는 생각으로 열심히 일하였씁니다.

하지만 이게 왠걸 ㅋㅋㅋ 저는 2024년 퇴사할때까지 제 후임을 볼 수 없었습니다 ㅋㅋㅋㅋ


그래서 여러분들께 궁금한점은, 요즘 포워딩업계는 신입을 아예 안뽑는 추세인가요? 제가 지금 이직한 회사도 다 경력자로 구성되어있고, 신입으로 들어오신분은 1분밖에 없습니다. 나머지 포워딩 회사들도 크게 다르지 않는것같습니다.

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댓글목록

호우날두님의

Lv.4 호우날두 쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물


신입 뽑기보단 1,2년 경력자가 적응도 빠르고 장점이 많습니다. 그렇다고 안뽑는건 아니고 채용장려금(?)같은 제도 활용해서 간간히 채용합니다. 이건 케바케이긴 하지만 신입 뽑아 1-2년 어떻게든 잘 키우면 대부분 이직하는 것도 영향이 있다고 생각되네요. 신입 입장에선 2년 정도 경력쌓으면 당연히 조금이라도 대우 더 좋은 곳으로 점프하고 싶긴 할겁니다. 결과적으로 후임을 보시는 건 순전 회사 상황에 달린거라 시기가 빠를 수 도 있고 오래 걸릴 수 있겠네요ㅎ

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2025-08-08 00:30:15


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