과학적 관리론은 19세기 말 이후 주로 미국에서 발전된 경영의 합리화와 능률화를 위한 이론·지식·기술의 체계이다. 과학적 관리론의 목표는 최소의 투입으로 최대의 성과(능률성의 추구)를 기하고자 함에 있다. 이는 결국 노동자와 사용자의 공동 번영, 즉 노동자를 위한 높은 임금과 사용자를 위한 낮은 경영비용의 추구라고 표현된다. 과학적 관리론은 작업, 특히 블루칼라의 일을 체계적으로 연구하고자 하는 것이었다. 이러한 생각은 과학적 경영의 아버지라 불리는 테일러(F. W. Taylor)에 의해 체계화되었다.